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公司要求员工离职赔偿标准怎么算

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-26
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郭培员律师
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律师解析
当所在公司决定与雇员终止雇佣关系时,所需进行的赔偿标准通常依赖于导致该人员离职的具体原因。
在某种特定情况下,若公司因违反相关法律法规而解除了彼此之间的劳务协议,那么,这位被解聘的雇员有权利向公司索取经济赔偿金,其金额为经济补偿标准的双倍。
关于经济补偿方面,根据雇员在本公司所服务的年限,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿;
对于服务时间超过六个月但不足一年的雇员,将按照一年的服务期来计算;
而对于服务时间未达六个月的雇员,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要求员工离职赔偿标准
当公司违法解雇员工时,需按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。具体来说,赔偿依据的是工作年限,每满一年赔偿一个月工资,超过六个月但不足一年的按照一年计算,不足六个月的赔偿半个月工资。这里的月工资指的是离职前十二个月的平均工资。
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公司要求员工离职赔偿标准怎么算
公司与雇员终止雇佣关系,赔偿依离职原因。若公司违法解除劳务协议,雇员有权获双倍经济补偿。经济补偿按工作年限,满一年给一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月给半月工资。
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公司拖欠工资员工自主离职补偿标准怎么计算
因公司拖欠工资员工自动离职的,补偿标准需要根据员工的工作年限确定,《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,员工的工作年限有几年,用人单位就应该支付几个月的工资,工资应该按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
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公司要求员工离职赔偿标准?
公司要求员工离职的赔偿标准,有三种情况,需具体分析。 一、公司合法辞退员工,应当支付经济补偿金 (一)支付经济补偿金的标准是: 1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要求员工离职的赔偿标准,有三种情况,需具体分析。一、公司合法辞退员工,应当支付经济补偿金(一)支付经济补偿金的标准是:1.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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