劳动纠纷仲裁时效的规定有哪些内容
- 律师解析
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关于劳动争议仲裁期限问题，有明确的法律规定，即时效期为一整年。
该期限以当事人察觉或理应察觉到自身权益遭受侵犯的那一日算起。
在劳动关系延续期间，如果由于拖欠薪酬而引发了争议，那劳动者向仲裁机构提起诉讼时，将不会受到一年仲裁时效期间的制约。
然而，若劳动关系终结，则必须在劳动关系终止之后的一年内提交相关申请。
这样的设定有助于确保劳动者能在合理时间范围内主张自己的合法权益，从而达到维护劳动市场秩序的目的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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