企业收到员工劳动仲裁流程怎么走

企业辞退员工员工走仲裁的情况是存在的，只要有关员工收到不公正的对待可以提请仲裁，在有关部门的介入下维护自己的权益。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

公司接到员工劳动仲裁通告后，先研究申请了解诉求，再准备劳动合同、薪酬表、考勤等举证文件，然后派专人或授权法律顾问负责，按时交答辩状阐明立场，仲裁庭审时积极配合仲裁员，如实陈述。

企业辞退员工劳动仲裁的流程是：劳动者向当地的劳动仲裁机构递交书面申请即可。劳动者与用人单位之间是存在很多的矛盾的，一旦这个矛盾爆发的话，可能就需要走法律途径了，一般都是通过劳动仲裁进行的。

行动前，请备齐劳动合同、工资单、考勤等证明劳务关系及纠纷的证据。向劳动仲裁委提交详细申请书，含双方信息、请求事项、事实法律依据。委员会审核后决定是否受理。获批则定开庭日并通知。庭审时，双方可举证质证，辩论争议。仲裁庭据实依法裁决。

辞退补偿争议的仲裁流程是，员工先向仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据，仲裁机构受理了员工的仲裁请求以后，开庭前5天会通知开庭的时间，劳资双方准时到庭，仲裁机构审理清楚以后会先进行调解，没有达成调解协议的，依法作出仲裁裁决。

精心准备仲裁申请书及证据，明确诉求后提交至有权劳动仲裁委员会。委员会将审核申请，若受理，则定开庭日并通知双方。庭审中，双方充分陈述辩论，仲裁庭详查案情。最终，基于证据与法规，仲裁庭将作出公正裁决。

索要加班工资的仲裁流程是员工先准备好仲裁申请书等相关材料，递交至公司所在地的仲裁机构，仲裁机构受理仲裁申请后，在开庭前5天通知开庭的时间和地点，仲裁机构依法开庭审理，审理清楚后先进行调解，调解无效的依法作出仲裁裁决。

若贵公司对劳动仲裁所做出的结论持有异议，那么您们有权在接到仲裁裁决书之日起的十五日之内向有管辖权的人民法院提出诉讼申请。在正式向法院提起诉讼之前，贵公司需针对实际情况做好充分的准备工作，包括整理并提交起诉状以及与案件有关的关键性证据，以便于支撑贵司在此次诉讼中的各项主张。请务必注意，当贵司完成起诉手续之后，劳动仲裁所做出的裁决将不再具有法律效力。

申请劳动仲裁的流程是向当地的仲裁庭提交仲裁申请书，仲裁委员会收到仲裁申请之日的5天之内会作出是否受理的决定，如果决定受理的话，会排期开庭审理，仲裁庭处理劳动争议都是先进行调解的，调解无效的情况下会作出仲裁裁决。因此，员工只需要准备好相关的证据和仲裁申请书即可。

要准备劳动合同等证明雇佣和解聘的关键证据。向劳动仲裁委交仲裁申请书，阐述诉求等。仲裁委处理并通知开庭时间地点。开庭时充分表达和举证。最后等仲裁委作出公正裁决。