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公司破产工资补偿标准如何计算

#工资福利 最新修订 | 2024-10-01
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郭培员律师
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律师解析
当企业面临破产清算之际,关于员工工资补偿的具体规定多以员工在单位服务的年份为依据进行核算。
一般情况下,若员工在单位每年累积工作满12个月,便可获得一个月工资数额的补偿金
而对于服务年限不足半年但超过6个月的员工,也会依据其实际服务年限计算并支付一整年的经济补偿金
倘若员工在单位始终工作未超过半年,那么将只能得到半个月工资的补偿金。
此处所提及的月工资,实际上是针对劳动者在签署退工协议或解除劳动关系之前的最后一个完整年度内,12各月份所有收入总额的平均值作为衡量依据来定论的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司破产清算组补助金怎计算的?
对公司进行破产清算之后,要按照员工的工作时间,员工的月工资来计算补助金,员工在单位工作一年,单位给一个月的工资作为补偿,劳动者在单位工作不足半年的,用人单位支付半个月的工资就可以。
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公司经营
公司破产工资补偿标准如何计算
企业破产清算,员工工资补偿依工作年限。满12个月获一月工资补偿;超6个月不满1年按1年算;不满6个月得半月工资补偿。月工资按解除关系前最后一年总收入平均计算。
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公司破产清算员工工资怎么计算
10w+浏览2023-09-01
公司破产工资补偿怎么算
企业破产清算时,员工薪资补偿应遵循一定原则。根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不足一年,按照一年计算;如果不足六个月,则支付半个月薪资作为补偿。这样的规定旨在保障员工在企业困境中的经济利益。
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公司经营
公司破产员工工资补偿标准如何计算
企业倒闭,员工薪资赔偿依服务时长。每满一年按员工月平均工资付一月薪资补偿,超六个月不满一年算一年,不满六个月付半月。月平均工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。
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公司破产清算组补助金能怎计算的
10w+浏览2023-09-21
公司破产后员工补偿金怎样计算
如果公司破产清算不够支付员工赔偿,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院,可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
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公司经营
公司辞退工资补偿怎么计算
若企业未经合理解释解雇员工,应向员工支付相应经济赔偿金。此项经济赔偿以员工在本公司所服务的时间为依据,每满一整年则需向其支付一个月的基本工资作为补偿。若员工的服务期长达六个月但未达到一年,则按照一年的期限来计算补偿金额;如服务期不足六个月,也将得到一半的基本工资作为补偿。在此所提到的“月工资”,特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
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公司破产清算组补助金能怎计算的
10w+浏览2023-09-05
公司破产工资补偿怎么算的
当企业倒闭时,员工的薪酬补偿通常会根据其实际工龄来计算。具体来说,如果员工的工龄满一年,企业会支付全年的平均工资作为补偿;如果工龄在六个月至一年之间,企业会将其视为一整年来计算补偿;如果工龄不满六个月,企业则会支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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公司经营
公司破产员工安置补偿费如何计算
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如何计算公司破产员工工资
10w+浏览2023-09-06
公司破产清算部门副经理工资怎么计算
在企业破产清算期间,副总经理的薪酬待遇计算涉及基础薪资、补贴、奖金、加班费等,还需考虑其他收入如股权激励收益。通常计算过去数月或整年的平均收入,但具体核算受破产法规制约。建议咨询人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。
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公司经营
公司破产清算需要补缴出资吗
公司破产清算需要补缴出资。依据《中华人民共和国破产法》第三十五条的规定,人民法院受理破产申请后,债务人的出资人尚未完全履行出资义务的,管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资,而不受出资期限的限制。
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