辞职补偿标准怎么计算
- 律师解析
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关于离职赔偿金的具体补贴计算方法往往因个案而异，这要依据每位当事人的实际情况以及离开公司的具体理由来决定。
举例来说，若雇主由于自身的失误之过，如未能依照劳动合同中的规定为员工提供必要的劳动保护措施或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资福利等问题，导致员工选择离职，那么雇主则有义务向离职员工支付相应的经济补偿。
然而，补偿金额的具体额度则根据员工在该单位工作的时间长度来决定，即每工作满一年，就应当向离职员工支付一个月工资作为补偿标准。
在此基础上，如果员工在公司工作超过六个月但尚未达到一年的期限，也将被视为已工作满了一年；
反之，若员工只在公司工作了不足六个月的时间，雇主只需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。
这里所提到的“月工资”是指员工在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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