孕妇劳动仲裁赔偿标准是多少

孕妇申请劳动仲裁，要写含仲裁请求等的申请书，提供劳动关系证据如合同、工资记录等，搜集单位违法证据如解雇通知等，提供身份证明，准备关键证人证言，以备庭审引用。

孕妇在申请劳动仲裁时所涉及到的赔偿标准的计算过程相对较为繁琐，通常涵盖了诸如违法解除劳动合同的赔偿金、克扣或拖欠之工资差额、以及孕期、产期与哺乳期应享受之工资以及相关福利待遇等方面的内容。于违法解除劳动合同时，赔偿金通常为经济补偿金的两倍水平。而经济补偿则根据劳动者在用人单位的服务年限，按照每满一年即向劳动者给予一个月工资为基准的方式进行发放。

孕妇孕期遭单位不公申请仲裁，赔偿包括非法解除劳动关系的赔偿金、未付工资和加班费等。单位违法解除合同，需付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年获一月工资补偿。