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工伤私了以后还能起诉吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
在通常情况下,若因工伤事故而进行的私下和解协议存在明显不公、重大误解或其他特殊情况时,受害方有权采取司法诉讼的方式来主张自身权利。
然而,当私下和解协议系由双方真诚自愿地签订,并且协议内容并不违背法律法规所规定的强制性义务时,寻求法律援助以挑战该项协议将面临较大难度,可能无法得到法院的支持与认可。
法律依据
《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
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工伤私了以后还能起诉吗
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工伤私了了还能起诉吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤私了了还能起诉吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
工伤私了了还能起诉吗
工伤私了,若侵权人不履行达成的协议或协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,受害人可以依法向人民法院提起诉讼;若已经赔偿人事损害,但数额与工伤保险待遇有差距的,可以由工伤保险基金按工伤保险待遇补足。
1w浏览2024-10-08
工伤私了了还能起诉吗
10w+浏览2023-09-25
工伤赔偿私了后,还可以起诉吗
看情况。 当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。
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金融保险
工伤私了以后还能起诉吗
在通常情况下,若因工伤事故而进行的私下和解协议存在明显不公、重大误解或其他特殊情况时,受害方有权采取司法诉讼的方式来主张自身权利。然而,当私下和解协议系由双方真诚自愿地签订,并且协议内容并不违背法律法规所规定的强制性义务时,寻求法律援助以挑战该项协议将面临较大难度,可能无法得到法院的支持与认可。
1w浏览2024-10-03
工伤私了了还能起诉吗
10w+浏览2024-04-17
工伤赔偿私了后,还可以起诉吗
劳动纠纷中,若协议未执行、未经法定程序制定(如欺诈胁迫),受害方有权申请仲裁。对仲裁结果不满,可上诉法院。已经调解并送达的协议有约束力,但允许申请再审,诉讼解决途径受限。
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工伤赔偿
工伤赔偿私了后,还可以起诉吗
劳动纠纷中,若协议未执行、未经法定程序制定(如欺诈胁迫),受害方有权申请仲裁。对仲裁结果不满,可上诉法院。已经调解并送达的协议有约束力,但允许申请再审,诉讼解决途径受限。
1w浏览2024-04-28
工伤私了了还能起诉吗
10w+浏览2024-10-10
工伤私了还能起诉吗
遭遇工伤事故后,双方协商解决是最佳选择。若侵权方违反协议或协议存在欺诈、胁迫、不公等情况,受害者可依法向法院提起诉讼。若侵权方已支付人身损害赔偿金但金额与工伤保险待遇差距大,受害者可向工伤保险基金申请补充补偿。
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工伤赔偿
工伤赔偿私了后,还可以起诉吗
劳动纠纷中,若协议未执行、未经法定程序制定(如欺诈胁迫),受害方有权申请仲裁。对仲裁结果不满,可上诉法院。已经调解并送达的协议有约束力,但允许申请再审,诉讼解决途径受限。
1w浏览2024-04-29
工伤赔偿私了还能起诉吗
10w+浏览2024-10-06
工伤私了还能起诉吗
遭遇工伤事故后,双方协商解决是最佳选择。若侵权方违反协议或协议存在欺诈、胁迫、不公等情况,受害者可依法向法院提起诉讼。若侵权方已支付人身损害赔偿金但金额与工伤保险待遇差距大,受害者可向工伤保险基金申请补充补偿。
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工伤赔偿
工伤赔偿私了后,还可以起诉吗
劳动纠纷中,若协议未执行、未经法定程序制定(如欺诈胁迫),受害方有权申请仲裁。对仲裁结果不满,可上诉法院。已经调解并送达的协议有约束力,但允许申请再审,诉讼解决途径受限。
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工伤私下赔偿后还能起诉吗
10w+浏览2024-09-29
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