员工怀孕期间犯错能够被辞退吗
- 律师解析
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在女职工孕期期间，一般来说，用人单位无权任意解除与之签订的劳动合同。
但是，若该名女职工涉及到严重违反用人单位内部规章制度或者因涉嫌违法而被政府部门依法追责等重大过失行为，用人单位有权依据相关法律法规进行解聘处理。
然而，在此过程中，用人单位必须具备充足的证据来证实该名女职工的过失已经达到了严重的程度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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