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劳动仲裁申请条件有哪些内容
- 律师解析
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首先，您必须确认与雇佣方已确立了明确且合法的劳动契约关系；
其次，您在工作过程中所享有的劳动权益可能遭到了侵犯，例如薪资拖欠、违反法律法规所导致的劳动合同解除行为等等；
此外，为了确保您的申诉得以有效处理，您需要在法定规定的仲裁时效期间提交相应的申诉请求；
最后但并非最不重要的一点是，为了使自己的主张更加具有说服力，您需要充分准备并收集相应的事实依据和证明文件。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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