单位变更劳动合同性质怎么办
- 律师解析
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倘若贵公司未经协商一致而擅自变更劳动合同之性质，无疑此举严重违反了现行法律法规。
对此，您享有法定权利予以拒绝，同时有权与企业展开良好的沟通和协商以寻求妥善解决方案。
但需留意的是，倘若贵司将此事作为解雇员工的理由，那么很有可能构成违法解除劳动关系的行为。
因此，在处理此类问题时，务必妥善保存相关证据，例如变更通知函件、与企业方沟通过程中的往来邮件或电话录音等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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倘若贵公司未经协商一致而擅自变更劳动合同之性质，无疑此举严重违反了现行法律法规。对此，您享有法定权利予以拒绝，同时有权与企业展开良好的沟通和协商以寻求妥善解决方案。但需留意的是，倘若贵司将此事作为解雇员工的理由，那么很有可能构成违法解除劳动关系的行为。因此，在处理此类问题时，务必妥善保存相关证据，例如变更通知函件、与企业方沟通过程中的往来邮件或电话录音等。
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