工伤认定时哪些情况下时效中止中断
- 律师解析
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在处理工伤认定时效问题上，若出现以下几种状况则可能导致其失效或暂时中止：
首先是不可抗力因素，如自然灾害等无法预知、不可避免且无法克服的客观环境；
其次，如果存在其他合理的理由，例如当事人身患重病或遭受重伤以致无法行使相关权利等；
最后，当当事人向相关部门寻求权利救助时，例如向劳动行政管理部门进行投诉或者申请劳动仲裁活动等，此时效将被终止，并且自此开始重新计算时效期限。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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何种情况下诉讼时效中止？诉讼时效中止条件有：因不可抗力、或者当事人死亡、或者当事人不能行使个人义务的情况下，都可以导致诉讼时效中止，在司法实践中，一般都是由于不可抗力的出现，导致当事人无法继续履行合同或者协议中的当事人义务，而出现诉讼时效中止。
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诉讼时效什么情况下中断1、当事人依法向法院提起诉讼。2、依法向仲裁委员会申请仲裁。3、向人民法院申请支付令。4、向法院申请破产、申报破产债权。5、因为主张权利而申请宣告义务人失踪或者死亡。6、向法院申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施。7、向法院申请强制执行。
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工伤认定时哪些情况下时效中止中断
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诉讼时效什么情况下中断
1、当事人依法向法院提起诉讼。2、依法向仲裁委员会申请仲裁。3、向人民法院申请支付令。4、向法院申请破产、申报破产债权。5、因为主张权利而申请宣告义务人失踪或者死亡。6、向法院申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施。7、向法院申请强制执行。
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什么情况下诉讼时效中断
1、当事人依法向法院提起诉讼。2、依法向仲裁委员会申请仲裁。3、向人民法院申请支付令。4、向法院申请破产、申报破产债权。5、因为主张权利而申请宣告义务人失踪或者死亡。6、向法院申请诉前财产保全、诉前临时禁令等诉前措施。7、向法院申请强制执行。
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诉讼仲裁哪些情况下诉讼时效中断
根据我国《民法典》相关规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
1、权利人向义务人提出履行请求；
2、义务人同意履行义务；
3、权利人提起诉讼或者申请仲裁；
4、与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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何种情况下诉讼时效中止？
诉讼时效中止条件有：因不可抗力、或者当事人死亡、或者当事人不能行使个人义务的情况下，都可以导致诉讼时效中止，在司法实践中，一般都是由于不可抗力的出现，导致当事人无法继续履行合同或者协议中的当事人义务，而出现诉讼时效中止。
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根据《民法典》规定，诉讼时效中断的情形如下：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。诉讼时效中断必须在诉讼时效期限内。诉讼时效中断不能发生在时效外，只有在诉讼时效范围内，才有可能由于一方当事人主张权益，而导致诉讼时效的中断。
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1、提起诉讼或仲裁。指权利人提起民事诉讼或仲裁，请求法院或仲裁庭保护其权利的行为。2、权利人主张权利。指权利人在诉讼程序外向义务人明确提出要求其履行义务的意思通知。3、义务人同意履行义务。是指权利人的相对人表示知悉该权利人的权利存在的行为。
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1、起诉。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。2、请求。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。3、承诺。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。
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