劳动合同续签一般提前多少天申请
- 律师解析
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在我国现行的法律法规中，并未对劳动合同续约事宜的提前申请时限做出硬性的规定。
然而，根据实践经验以及利益权衡的角度考虑，我们认为提前三十日左右提出申请是比较适宜的选择。
这一做法不仅为用工主体提供了充足的时间来完成必要的评估与决策过程，也可让广大劳动者有足够的时间做好相关的准备工作。
此外，预先进行有效的沟通及协商能够降低可能产生的纠纷风险，从而确保双方权益的最大化保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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续签合同一般提前几天?合同没到期可以申请辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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续签合同一般提前几天？用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
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续签合同一般提前几天用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。
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劳动合同续签一般提前多少天续签劳动合同，通常来说提前三十天通知比较好，这能给双方足够的时间来协商和准备。这样做能让合同条款更好地沟通和调整，保障双方的权益。虽然法律没有强制规定具体的提前通知时间，但用人单位和劳动者可以自己商量决定。
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取保候审一般提前几天申请依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十七条之规定，犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人和近亲属，甚至辩护人均有权力向司法部门提交变更强制措施的申请。当法院、检察机构以及公安机关接到此类申请时，应于三日内予以决策。因此，申请人在等待司法部门做出决定的三天前，就应该向法院、检察院或公安机关递交取保候审的申请。若司法部门不同意变更强制措施，则需将此结果通知到申请人，同时详细解释拒绝的原因。
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