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工龄10以上单位要解除劳动合同交金吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-05
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郭培员律师
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律师解析
劳动者的工作年限达到十年及以上时,若用人单位决定与其解除劳动关系,那么是否需要继续为其缴纳社会保险金则要根据解除原因进行判断。
若该解除行为被认定为非法解除,则用人单位依旧负有为劳动者缴纳包括社保在内的各项相关费用之责任。
相反地,如果该解除行为符合相关法规所规定的解除情形,譬如职员严重违反企业内部规章制度等,在此种情况下,解除劳动关系之后,用人单位便不再承担继续为离职员工缴纳社会保险金的法定义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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10年的工龄单位解除合同怎么赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对10年的工龄单位解除合同怎么赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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单位解除十年以上工龄的补偿标准是根据劳动者的基本工资水平结合工作年限来确定的。员工被辞退后,补偿金的多少必须得根据被辞退的原因和该员工被辞退前一年的平均工资计算,如果是被用人单位违法辞退的,补偿金按照终止劳动关系前12个月平均工资的双倍计算,最多补偿12年的工资。
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