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企业忘记续签劳动合同,离职能赔偿多少
- 律师解析
-
若然企业因疏忽未及时重新签署劳务合同致使员工辞去职务，那么此种情况下企业可能需要向离职的职工支付相关经济补偿金。
在正常情况下，关于这种经济补偿金的支付标准需根据该劳动者在本公司服务的年限而定，即每满一整年则应给付其中一个月的薪资作为经济补偿。
而当劳动者在本单位工作时间超过六个月但未达一整年之时，参照前述年份计算方式将其视为一整年进行考虑，并为此支付一个月的薪资作为经济补偿；
针对在本单位工作未满六个月的劳动者，其经济补偿金额度为半个月的薪资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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