合同到期没续签离职有补偿吗
- 律师解析
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若当劳动合同到达其法定期限之后，用人单位并未选择继续与劳动者签订雇佣协议，进而导致劳动者因个人原因离任，那么依照相关法规，一般情况下劳动者有权获得相应的经济赔偿。
在此种情形之下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若劳动者自身主动决定不再续签劳动合同，那么在这种情况下，劳动者可能无法获得任何形式的经济补偿。
关于经济补偿金的具体计算方式，一般是按照劳动者在用人单位的实际工作年限为依据，每满一年便需向劳动者支付相当于一个月工资的金额作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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