已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
单位和你解除劳动关系单位怎么赔偿
- 律师解析
-
若贵司无合法理由与阁下终止劳动合约，您将有可能得到如下赔偿款：
其中最为重要的是经济补偿。
经济补偿根据您在本公司服务的期限来计算，对此，我们采取满一年计为一整期，每满一年便向您发放相当于一个月薪资的金额。
对于满六个月但未满一年的雇员，我们会视为其已经提供了一年的服务，进行相应的补偿；
而对于服务时间不足六个月的员工，我们也会给予半个月薪资的经济补偿。
倘若贵司的解约行为构成了违反法律法规的情况，那么您或许有权利获取双倍的经济补偿，也就是我们所说的“赔偿金”。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·常见问题 更多
问题没解答? 125442人选择咨询律师
单位和你解除劳动关系单位怎么赔偿
一键咨询
单位和你解除劳动合同怎么赔偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。以下是关于单位和你解除劳动合同怎么赔偿的问题的相关内容，希望对您有所帮助。
10w+浏览
劳动纠纷单位和你解除劳动关系单位怎么赔偿
若公司无合法理由终止劳动合约，可能有赔偿。经济补偿按工作年限，满一年给一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。若公司违法解约，有权获双倍经济补偿即赔偿金。
1w浏览2024-10-04
劳动者和单位如何解除劳动关系？
劳动者和单位解除劳动关系的，是需要遵守法定的解除劳动关系的程序的，比如在法定的期限内通知。在实践中，劳动者是可以主动解除劳动关系的，当然，前提是符合法律的规定，否则就要承担不利的法律责任。
10w+浏览
劳动纠纷单位和你解除劳动关系有赔偿吗
1w浏览2025-02-20
用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷单位如何解除劳动关系
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览2025-02-03
和原单位解除劳动关系是否需要提前通知
和原单位解除劳动关系一般是需要提前通知的，在劳动法第31条当中就明确的规定的，劳动者在正常情况下要解除劳动关系的话应当提前30天以书面的形式通知用人单位。但这种做法并不是说必须要征得用人单位的同意，用人单位可以挽留，但不能强行的挽留，更不能克扣工资。
10w+浏览
劳动纠纷单位劳动关系能否解除
1w浏览2025-04-02
劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗？
终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者法院做出的终止劳动关系。解除劳动关系，一般情况下，是员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者法院提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系，同时获得经济补偿金的一种方式。
10w+浏览
劳动纠纷单位怎么单方面解除劳动关系
1w浏览2025-04-14
