工伤死亡赔偿责任承担方式包括什么
- 律师解析
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在处理因工伤导致的遇难员工赔偿事宜时，一般来说是由工伤保险基金与用人单位共同承担责任的。
若用人单位严格按照现行法律法规为劳动者成功办理了相应的工伤保险手续，那么绝大多数赔偿款项将由工伤保险基金承担，这其中涵盖了丧葬费、抚慰遗属之抚恤金以及一次性的死亡赔偿款等多项费用。
然而，要是用人单位未能履行自身义务为员工投保工伤保险，那么所有与此相关的赔偿款项都应由该用人单位自行负责承担。
除了经济层面的补偿责任之外，用人单位还有可能遭受来自政府部门的行政处罚。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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