自动离职没有签劳动合同合法吗

要看合同规定。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

劳动者在签了劳动合同后自动离职的，一般不合法，劳动者要辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

未签署劳动合同，员工不得私自离职，需按法定通知期（试用期3天，正式员工30天）提交辞呈。雇主违反法律规定，未在1年内签订合同，将支付双倍薪资，超1年视为无固定期限合同，须支付近11个月双倍薪资。

未经协商同意擅自离职且并未签署书面劳动合同时，这种做法是不被法律所认可的。在此种情况之下，劳动者的各项权益很有可能无法得到应有的保护和保障，而作为雇主的企业也将因此触犯到相关的法律法规。对于劳动者而言，未能签署书面劳动合同可能会对其薪资待遇、社会保险等方面的权益造成损害。而对于雇主企业来说，不与员工签署书面劳动合同则属于严重违反劳动法律法规的行为。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签合同自动离职后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同自动离职后果进行了解答，希望能解答您的问题。

如果员工在未签署劳动合同的情况下自动离职，用人单位可能需要承担经济赔偿的责任。 因为用人单位有权要求员工对擅自离岗行为负责，并赔偿因此产生的潜在损失。 具体赔偿金额需在劳动争议中确定，并由用人单位举证损失情况。 若用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 因此，用人单位在处理此类问题时需遵循法律程序，确保劳动者权益不受侵害。

如果员工在未签署劳动合同的情况下自动离职，用人单位可能需要承担经济赔偿的责任。因为用人单位有权要求员工对擅自离岗行为负责，并赔偿因此产生的潜在损失。具体赔偿金额需在劳动争议中确定，并由用人单位举证损失情况。若用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维权。因此，用人单位在处理此类问题时需遵循法律程序，确保劳动者权益不受侵害。