劳动单位不签劳动合同如何赔偿员工
- 律师解析
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自用人单位与劳动者建立劳务关系之日起，倘若超过一个月但不足一整年未能签订书面形式的劳动合同，依法应依照法律规定向劳动者每月支付双倍的工资作为补偿。
若在劳动者已为用人单位服务满整整一年后，仍旧未签订任何书面形式的劳动合同，可视作用人单位与劳动者之间已经形成并合理制定了无固定期限的劳动合同。
因此，劳动者可通过申请劳动仲裁或是其他法律途径来维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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