拖欠工资被迫离职赔偿多少
- 律师解析
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若因雇主拖欠薪资金额过大，致使员工被逼无奈而主动离职，则该员工有权获取相应的经济赔偿保障。
按照相关法律法规，经济赔偿应根据员工在原公司所积累的实际服务年限进行计算和支付，具体规定为每工作满一年，便可获得相当于一个月工资额的赔偿金。
对于不满一整年的员工而言，将其服务期限折算为一整年来计算其应得经济赔偿金额；
而对于工作未满半年的员工来说，同样将获得相当于半个月工资额的经济赔偿作为对其劳动付出的肯定与补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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拖欠工资被迫离职怎么赔偿？
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