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临时工厂里开除了工资不发怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-10
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郭培员律师
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律师解析
倘若您作为临时雇员遭遇了工厂无缘由地解聘且尚未收到应得薪酬,首先建议您尝试与工厂进行积极的沟通与协商以期得到妥善的解决方案。
如若协商无效甚至厂方仍然拒绝支付您的薪酬,那么您此时便拥有向所处地区的劳动监督行政部门申诉以维护自身权益的权利。
进一步而言,通过向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请来对争议进行法律层面上的处理也是可行的选择。
通常情况下,用人单位是禁止无故克扣或拖延劳动者的薪资的。
毕竟,当员工已为企业付出劳动并创造价值时,他们理应获取与其贡献相应的回报。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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临时工厂里开除了工资不发怎么办
临时雇员遭工厂无故解聘且未获薪酬,先与工厂协商,若无效或遭拒付,可向劳动监督部门申诉,也可申请劳动仲裁。用人单位不得无故克扣或拖延劳动者薪资,员工付出劳动就应获得相应报酬。
1w浏览2024-10-10
临时工厂里不发工资怎么办
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厂里临时工被开除工资怎么算
当工厂中的临时工被解雇时,他们应有的工资将根据他们实际工作的天数以及事先商定的工资标准来进行计算。假如这名临时工在工作期间未出现任何过错而遭到无端解雇,那么他们除了应享有的工资之外,还有权得到额外的经济补偿作为合理的赔偿。但是,假设这名临时工因为违犯了工厂内部的规定而导致被解雇的话,他们仍然需领取截至离职当天的全部工资,然而此时他们通常并不能得到额外的经济补偿。
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厂里临时工被开除工资怎么算的
对于工厂对临时工人员实行解雇的情况,其薪资报酬应按照该名员工实际上班工作的具体天数以及事先约定的工资基准加以确定。在特殊情况下,倘若涉事临时工因自身过失而遭受合法辞退,那么在相关问题处理完毕后,应当迅速将薪资予以全额支付。若解雇决定不具备充分法律依据,则该临时工可能在获得应有报酬之外,还依法享有获得经济补偿的权利。
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中介去厂里做临时工工资怎么发
中介安排临时工到工厂工作,薪酬支付主要有两种形式:一是工厂给中介,中介发临时工;二是工厂直接发临时工。具体支付方式依三方协议。无论哪种,雇主都应按约定工作日、任务、薪酬标准,按时足额发薪,不得无故扣发或拖延。
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