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没签合同被辞退不给工资合法吗
- 律师解析
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此举被认定为非法行为。
未与雇主签署劳动契约而遭解聘并且无薪资报酬的现象，严重违反了相关法律法规。
然而在此种境况之下，劳动者应当享有的各种权利仍然受到国家法律的坚实保障。
即便双方并未缔结任何书面合约，若能够提供充分证据证实其实质性的劳动关系，例如工作证件、工资发放记录、出勤情况凭证等等，便有资格依法获取其应得的薪资以及相应的赔偿金。
用人单位不得以此为理由，擅自解约解雇员工，同时也必须照规矩支付劳动者应得的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同被辞退不给工资合法吗
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未签订劳动合同被辞退不给工资吗？
没有签劳动合同被单位辞退，单位要足额支付劳动者的工资，还要再支付一倍的工资作为赔偿，不签劳动合同是违法的行为，劳动者可以去劳动行政管理部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
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