没签合同被辞退怎么赔偿也不交社保怎么办
- 律师解析
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若在未签订劳动合同时遭辞退并且未缴付社会保险福利，您身为劳动者将享有的合法权益应得到有利保障和法律认可。
若该决定是由雇主方以非法方式所作出，您有权依据相关法规向其提出赔偿金要求。
具体而言，这笔赔偿金通常会等于经济补偿标准的双倍数额。
而现行的经济补偿则按照您在用人单位服务期间所累积的工龄，每满一个相当的年度便会获得一定比例的月度工资收入作为回报。
对于服务期不足六个月的情况，将会获得半个月工资的赔偿；
而超过半年但不满一年的工龄，则可以按照一个月的工资收入进行补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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没签合同被辞退怎么赔偿也不交社保怎么办
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没签合同没买社保被辞退怎么办
未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者，用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。经济补偿按工作年限支付月度薪资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。月薪资超过职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，年限不超过十二年。
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劳动纠纷没签合同被辞退怎么赔偿也不交社保了
未签劳动合同遭解雇且企业未缴社保，有权获侵权赔偿。雇主超一月未满一年未签书面合同，每月付两倍工资。非正当解雇按工作年限获经济赔偿，超六月不足一年算一年，不足半年付半月工资。雇主违法终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
1w浏览2024-10-06
没签合同被辞退怎么赔偿!也不交社保
10w+浏览2024-09-01
没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿？
没签合同没交社保被辞退了怎么赔偿，应当是按照劳动者的工资的情况来确定补偿金的。主要就是因为根据我们国家法律当中当的规定，如果没有购买社保就被辞退的情况之下，那么员工是可以要求相关的经济补偿，其次就是可以要求对于没有购买社保的相关费用来补偿的。
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劳动纠纷没签合同被辞退怎么赔偿也不交社保可以吗
倘若您未与用人单位订立劳动合约便被解雇，且用人单位亦未依法为您办理社会保险，那么这种行为实属非法。按照法律规定，您完全有权利向用人单位主张经济赔偿。关于经济赔偿问题，它将根据您在用人单位任职的时间长短来计算。每满一年您可获得相当于一个月工资的经济赔偿金，这一标准适用于六个月以上但不满一年的情况。而对于不满六个月的情况，则需向您支付半个月工资的经济赔偿金。
1w浏览2024-10-27
工作三个月被辞退也没签合同
10w+浏览2024-02-24
已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理？
已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，如果说是违法辞退的话，那么就应当要求对方支付经济赔偿金。这是根据我们国家劳动合同相关法律规范所作出的规定。
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劳动纠纷没签合同被辞退怎么赔偿也不交社保怎么办
未签合同遭辞退且未缴社保，劳动者合法权益应受保障。雇主非法辞退，劳动者有权要赔偿金，通常为经济补偿的两倍。经济补偿按工龄，满一年给一月工资，不满半年给半月工资，超半年不满一年给一月工资。
1w浏览2024-10-10
被公司辞退了公司也没签合同
10w+浏览2024-02-20
没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿？
可以主张双倍的工资进行补偿；劳动合同是需要在用工之日起的一个月内签订，如果超过此时间劳动者就可以主张补偿金，但补偿的金额最高不能超过十一个月，这都是有法律规定的。劳动者遇到没签劳动合同买了社保被辞退怎么赔偿不清楚的，可以参考一下本文的内容。
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劳动纠纷没签合同没买社保被辞退怎么办
未签订规范劳动合同且未购买社会保险被解雇者，用人单位应发放两倍薪水和双倍离职补偿金。
经济补偿按工作年限支付月度薪资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。
月薪资超过职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，年限不超过十二年。
1w浏览2024-04-24
被公司辞退了公司也没签合同
10w+浏览2024-02-20
交了社保没签劳动合同被辞退怎么赔偿?
雇主需提供社保证明以证实劳务关系。未签劳动合同超一个月，应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付双倍工资。可提起劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等。离职后一年内有效。解除劳动关系时，雇主应支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解雇需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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劳动纠纷没签合同没交社保被辞退去哪里告
1w浏览2025-06-01
工作三个月被辞退也没签合同
10w+浏览2024-03-03
