解除劳动合同医疗期满补偿金怎么算
- 律师解析
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当员工医疗期结束之后，若用人单位决定解除与其之间的劳动合约关系，需按照被雇佣员工在该单位供职时间的长短，依照每一年供职年限对应发放一个月薪资的约定，向该员工作出相应的经济赔偿金。
对于工作满六个月但未满整年的员工，按照办理离职手续时所在年份整年进行结算；
对于工作尚未达到六个月份的员工,则应支付其半个月的薪资作为经济赔偿。
在此所称的“月薪”，是指在正式解除或终止劳务合同时，劳动者最后一年度内的总薪酬除以十二所得的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同医疗期满补偿金怎么算
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