固定期限劳动合同能签几次

有关固定期限劳动合同签订的次数及期限方面，并未设定明显的法定上限规定明确要求。一般情况下，具体的期限均需由用人单位与劳动者共同商议后得出结论，常见的期限设置包括但不限于1年期、2年期以及3年期等。然而，在实际操作过程中，签订次数与期限的选定确实会受到多种复杂因素的全面制约与影响，例如工作特性、特定行业中的行为规范以及企业内部的相关政策等等。

当同一位员工连续签署了两次固定期限的劳动合同时，且他并未存在《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条以及第四十条第一款、第二款项下所描述的行为情况时，续签劳动合同时应设立为无固定期限的形式。这代表着在符合前述所有严格要求之后，该员工将有权利积极争取签署无固定期限的劳动契约。此举的主要目的在于确保员工的稳定就业权益，预防雇主可能采取的任意解约流程。

劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。