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解除劳动合同的申请具有法律效力吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-11
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律师解析
关于解除劳动合同申请的法律效能,需依据实际状况进行判断与评估。
通常情况下,若该解除劳动合同的请求是由劳动者自主发起,并且满足相关法律法规所设定的程序及条件,那么这一申请便具备了法律效力
例如,劳动者可以通过提前三十天向用人单位递交书面通知的方式来解除劳动合同。
然而,当用人单位出现违反法律法规或不遵守劳动合同约定的情形,如未能为劳动者提供适当的劳动保护措施或工作环境等问题时,劳动者提出的解除劳动合同申请不仅具有法律效力,而且劳动者还有权要求用人单位给予相应的赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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