试用期孕妇被辞退公司应该怎么补偿
- 律师解析
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在试用期期间，倘若怀孕女性并不存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举出的第三十九条所规定之情况，那么用人单位擅自解除与该孕妇之间的雇佣关系便是违反法律法规的行为。
在此情况下，用人单位有义务严格依据我国法律法规的相关条款进行赔偿金额的支付。
一般而言，赔偿金额的计算依据便是经济补偿标准的两倍。
而所谓的经济补偿则是将劳动者在当前用人单位中所累积的实际工作年限作为衡量标准，每个完整的年度将会为其支付一个月的基本薪酬。
六个月以上但不足一整年者，依照一整年来计；
若工作时长未达六个月，则需向劳动者支付半个月的基本薪酬作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇被辞退应该如何赔偿
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