辞职的赔偿金怎么计算
- 律师解析
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辞去当前职位时所产生的赔偿金额的具体算法，需依据客观事实进行确定。
如果是由于用人单位违反相关法律法规，从而导致劳动者不得不选择离职，比如未能依照劳动合同中的规定为劳动者提供必要的劳动保护措施或劳动环境，或者未能按时且足额地向劳动者发放薪酬等情况，那么用人单位便应当向劳动者支付相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿金的计算方法，应当按照劳动者在该单位实际工作的年份为准，以一年作为基本计算单元，对于工作满一年的员工，用人单位应当支付其对应月份的工资作为赔偿金。
对于工作了六个月但是不足以达到一年的员工而言，仍然依照一年来计算；
至于那些工作还不到半年就选择离职的员工，用人单位则应向他们支付半个月工资的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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