试用期被辞退要走什么流程
- 律师解析
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在试用期间因各类原因导致离职之情况下，用人单位通常会以书面形式提前通知到劳动者。
若属劳动者无法满足录用条件而被解雇，则用人单位有义务向劳动者明确告知此解雇决定之具体缘由。
在此过程中，劳动者需配合完成相关工作内容的交接事宜，包括归还公司所配发的各项财物以及工作资料等。
此外，用人单位亦须在正式解除与劳动者之间的劳动合同时，向其提供相应的解除劳动合同证明文件，并且在十五个工作日内为劳动者妥善办理档案及社会保险关系的转移手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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