上海解除劳动补偿上限是多少
- 律师解析
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在中国上海地区，解决劳动雇佣关系问题所涉及到的经济补偿金并无具体的上限相关规定。
此项补偿所得额度往往基于劳动者在为该公司服务期间所积累的工龄以及其相应的资历等级而进行精确计算得出。
按照惯例，每满一整年的工作经历就需给予该员工以一个与你工资数额相当的月度经济补偿予以兑现。
然而，若劳动者当月的工资待遇较之于用人单位所在直辖市、或者设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍高出，这种情况下，在对其进行经济补偿时，所设定的标准将严格按照当地职工月平均工资的三倍来执行，同时这个支付期限的上限也不会超出十二年这个期限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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