劳动法赔偿金最高年限是多少
- 律师解析
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根据我国现行劳动法律法规，关于赔偿金方面的规定，其上限最高不得超过十二年。
然而，在一些特殊情形下，如用人单位违反了相关法律规定，从而实施了解除或终止劳动合同的行为，则应按照经济补偿金额的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
而对于经济补偿的具体计算方式，是以劳动者在该用人单位所服务的年限为基础，每满一年便需向劳动者支付一个月的薪资作为准则。
然而如果劳动者在此单位平均每月收入高出用人单位所在的直辖市、设有区级别的行政机构向社会公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍以上时，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来执行；
同时，因支付经济补偿而导致的期限也将限制在最长十二年内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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