合同没有到期被辞退怎么办
- 律师解析
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若在未到合同期限前遭解雇，首先需明确了解解聘理由。
若涉及无依法合理依据而进行的解聘，则有可能构成违反劳动合同规定之行为。
贵方作为被解聘人士，有权要求用人单位恢复与自身的用工关系，或请求支付相应的赔偿金。
赔偿金额的计算方式通常为经济补偿标准的双倍。
具体而言，经济补偿将根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
对于服务超过六个月但不足一年的情况，将按照一年计算；
若服务期低于六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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