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无故开除员工需补偿多少薪资才能仲裁
- 律师解析
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无辜裁员即被视为违法解雇职工，企业应依据所规定的经济赔偿准则的两倍数额，向缺席的劳动者支付经济赔偿。
而这个经济赔偿的比例，便是参照劳动者在该用人单位的工作年限。
若工作年限达到或超过一年，按每个一整年作为计费周期，期内每满一年便向劳动者支付一个月的基本工资；
若是工作了六个月却未及一整年，按照一年来计算；
若工作未满六个月，用人单位必须向劳动者支付半个月的基本工资作为赔偿。
而基本工资，便是指劳动者在劳动合同解除或终止日期的起始之日至结束之月这十二个月份期间的平均日收入总和。
举个例子，一位员工工作年限只有短短两年，那么他可能只能获得较少的赔偿；
反之，如果这位员工已经从业多年，他可能能得到更高额的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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