劳动争议仲裁员工资怎么算
- 律师解析
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在处理劳动争议仲裁案件时，对于员工薪资的核算，我们通常会根据劳动合同中的具体条款以及实际发放的工资记录来进行确定。
这其中涵盖了基本工资、津贴、奖金、加班工资等各个方面的应获收入。
但是，若劳动合同中对应工资的约定不够清晰明确的话，那么就适用于集体合同的相关规定进行厘定；
倘若连集体合同都不存在或无明确关于工资的规定时，则我们将贯彻执行“同工同酬”的原则。
而在计算过程中，我们通常是以员工在正常工作时间内所应获得的合理工资作为基准来进行衡量和评估的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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