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因工伤不能上班单位怎样结算工资

#工资福利 最新修订 | 2024-10-12
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郭培员律师
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律师解析
若员工由于工伤而无法进行正常的工作,在此期间,其所属的单位应当依照其原有的工资福利制度,继续发放工资。
停工留薪期是一段特殊时期,在此期间,员工的工资水平保持不变,由他们所在的单位每月按时足额发放。
但是,停工留薪的时间一般被限制在不超过12个月,除非情况特殊或者受伤程度严重到需要特别考虑,经过特地设立的、位于城市内部的市劳动能力鉴定委员会的严格评估和审批,方可获得相应批准,从而获得更长一段时间的停工留薪处理机会,但是延长的总时长也不能超过12个月整。
伤残等级已经确定的工伤工人中,所有的原有工资福利都将暂停发给他们,改以符合相关法律法规伤残待遇形式进行发放。
对于那些日常生活已经不能够自理的工伤员工们来说,如果他们仍然处在停工留薪期中的话,那么对他们的护理就需要由他们的用人单位来承担责任。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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因工伤不能上班单位怎样结算工资
工伤致无法工作,雇主应维持员工原工资福利,停工留薪期不超12个月,重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗,员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益,确保合理薪资支付。
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劳动纠纷
因工伤不能上班单位怎样结算工资
员工因工伤无法工作,单位应按原工资福利发放。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经市劳动能力鉴定委员会批准可延长,但总时长不超12个月。伤残等级确定后停发原工资福利,改发伤残待遇。停工留薪期生活不能自理的,护理由单位负责。
1w浏览2024-10-12
因工伤不能上班单位怎样结算工资
工伤致无法工作,雇主应维持员工原工资福利,停工留薪期不超12个月,重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗,员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益,确保合理薪资支付。
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因工伤不能上班单位怎样结算工资
工伤致无法工作,雇主应维持员工原工资福利,停工留薪期不超12个月,重伤或特殊可延长但不超过12个月。期满后仍需治疗,员工享工伤医疗待遇。雇主需依法保障员工权益,确保合理薪资支付。
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单位因员工不加班辞退可以吗?
员工因为不加班而进行辞退的话,用人单位是有这一项权利的,但是用人单位需要支付员工相关的经济补偿才行,因为根据我国相关法律规定,针对于员工加班的相关问题,需要和员工进行协商才能够自行加班儿,不是可以随意进行支配员工的加班时间。
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劳动纠纷
因工伤不能上班单位怎样结算工资赔偿
员工如因遭受职业伤害无法正常工作,在其停工留薪期间,其原本享有的工资及福利待遇应保持不变,并由所属用人单位按照每月固定时间进行发放。通常而言,停工留薪期限不应超过十二个月。若受伤程度较为严重或情况特殊,需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,方可适当延长该期限,但最长也不可超过十二个月。
1w浏览2024-11-05
员工单位要求加班期间因工死亡有赔偿吗?
根据我国相关法律规定,在加班期间死亡也算是在工作期间死亡,用人单位需要承担相关的责任,所以用人单位需要对受害者家属进行一定的相关赔偿,具体赔偿金额由受害者与用人单位双方进行相关的协商。
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工伤赔偿
员工离职后加班工资单位应当结算吗?
员工离职后加班工资单位应当结算的,只要是员工按照单位的要求进行加班的,单位都应按照加班工资的计算标准结算加班工资给劳动者,一般是按照正常工资的百分之一百五十的标准计算加班工资额的,但是如果是法定节假日的,单位就应当按照平时工资的百分之三百计算。
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劳动纠纷
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