一个月没签合同可以补偿多少

一个月没签合同可能会补偿几千元，若是职员的月薪比较高，那么每月获得的补偿数额也有可能为几万元。具体一个月没签合同可以补偿多少，与特定职员的每月薪资是直接相关的，而通常情形下不同职员的每月薪资不同。

若用人单位在开业后一个月到尚未满一整年期间内都未能按照规定与劳动者签订书面劳动合同，那么根据相关法律法规，他们应该按月向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。对于您所描述的这种一个月内没有签署合同的情况，通常来说，您有权要求从第二个月开始计算并获得相应的工资补偿。

从建立劳动关系以后11个月没有签合同的补偿金要根据本人的工资计算，如果建立劳动关系的时间一共是11个月，从第2个月开始，每个月就应该向劳动者支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不签劳动合同的情况下员工可以随时离职。

用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的第一个月至第十二个月内未能依照法律规定与之签订书面劳动合同的，应按照法律规定，每月向该劳动者额外支付两倍的薪资；若此种情形持续一年以上仍未签订书面劳动合同，则应被视为已订立了无固定期限劳动合同。对于赔偿期限的计算方式，是以未签订书面劳动合同时长为依据进行确定的，通常情况下，最高可以获得赔偿的月份数为11个月，即为未签订书面劳动合同时长的两倍。

上班三个月没签合同要补偿6个月工资，法律上对于未在劳动者入职后的一个月内签订合同的，需要对员工支付双倍工资待遇的赔偿，具体情况下可以根据双方约定的情况来进行合法的处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未在第13个月与员工签订书面劳务合同，员工有权要求双倍薪酬待遇和经济补赏。 若合同被无故取消或提前终止，雇主需支付两倍经济补偿金。 具体数额受员工月薪和服务年限影响。 建议受害者尽快通过劳动仲裁机构等合法途径维权，以免丧失申诉机会。

在雇佣关系建立后的第一个月到第十二个月，单位要是没有按照法律规定和劳动者签书面劳动合同，就应该按规定每月多给劳动者一倍的工资。要是这种情况持续了一年以上，还没签书面劳动合同，那就会被视为已经订立了无固定期限劳动合同。至于赔偿期限的计算，是根据没签书面劳动合同时长来的，一般来说，最多能赔11个月，就是没签书面劳动合同时长的两倍。

关于工作13个月没签劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

上班三个月没签合同要补偿6个月的工资，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，未签订合同的应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。

13个月未签劳动合同是可以要求补偿的。13个月未签订劳动合同，劳动者可以获得11个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。