没有续签劳动合同超过一年有补偿吗
- 律师解析
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经过长期未进行续签劳动合同的过程中，特别是在超过一年之后，我们可以将其视为用人单位和劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动合同协议。
在此种情况之下，劳动者有权利向用人单位提出支付双倍工资的要求，以此来作为对自身权益的一种补偿。
由于用人单位未能按照相关法律法规的规定及时地续签劳动合同，因此他们必须要为自己的行为承担相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有续签劳动合同超过一年有补偿吗
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合同到期不续签超过一年有补偿吗?
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