因病解除劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
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若劳动者不幸身患疾病，且在法律所规定的医疗期结束之后仍无法胜任原本的职位，同时也未能被用人单位安排至其他适宜的岗位，在此种情况下，用人单位如决定终止与其之间的劳动关系，则应按照相关法规向劳动者支付相应数额的经济补偿金。
具体来讲，经济补偿将根据劳动者在本单位工作的实际年限来确定，每满一年便可得到相当于一个月工资标准的金额，而六个月以上不足一年的部分，则按照一年来计算；
至于不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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