解除无固定期限劳动合同的程序包括哪些

无固定期限劳动合同的解除条件比较丰富，例如劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。如果雇主方符合破产法条件或经营不善，也可以合法解除合同。双方协商一致，也可以解除合同。

处理解除无固定期限劳动合同，用人单位和劳动者应先协商。用人单位解除要提供合法理由，提前通知或付代通知金，依法支付经济补偿。劳动者主动解除应提前书面通知用人单位。

任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

解除无固定期限劳动合同分四方面。协商一致则签解除协议。用人单位单方解除要有合法依据并告知职代会（或工会），发解除证明，处理档案和社保转移。符合规定条件，用人单位要支付经济补偿金。

1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

无固定期限劳动合同解除条件包括：双方合意解除；劳动者严重违规等，用人单位可解除；劳动者病伤无法工作或不胜任，单位可解除；劳动者不胜任经培训调岗仍不行，用人单位有权解除。

劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，这些都是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定原因。

无固定期限劳动合同的解除情形多样，包括劳动者严重违反规章制度或因重大过失给企业造成损失。雇主方若符合破产法条件或经营不善，也可合法解约。双方协商一致，同样可解除合同。

无固定期限劳动合同解约条件包括：双方达成一致、劳动者严重违规、重大经济损失、刑事犯罪等。如劳动者经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前通知或补偿后解约。企业破产或经营困难也可依法解除合同。