工资福利案件·推荐文章
-
克扣工资不得超过几个小时相关法规规定，用人单位不能擅自扣员工工资，无小时薪资扣除上限。员工致公司重大损失，公司可依法从其工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资的20%。扣除后若低于当地最低薪资，应按最低薪资标准发放。
-
克扣工资不得超过多少天法律规定企业不得擅自扣员工薪酬。但员工因自身过失致企业重大经济损失且无法通过其他途径弥补时，企业可依法扣工资，但每次不得超当月薪资总额20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，企业需按最低工资标准支付，以保障员工权益和企业合理诉求。
-
克扣工资不得超过多少用人单位一般不能扣减员工薪资。但员工致公司经济损失，公司可依合同索赔。可从工资扣，但每月不超工资20%，扣后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。
问题没解答? 125584人选择咨询律师
克扣工资不得超过几个小时以上
一键咨询
克扣工资不得超过几个小时
相关法规规定，用人单位不能擅自扣员工工资，无小时薪资扣除上限。员工致公司重大损失，公司可依法从其工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资的20%。扣除后若低于当地最低薪资，应按最低薪资标准发放。
1w浏览2024-10-08
克扣工资不得超过几个小时以上
用人单位擅自扣除职工工资属于非法之举，而并无特定时长之约束。无论是在何种情况下无故扣除员工薪资，皆为法律所明文禁止的违法行为。一般而言，工资理应依照劳动合同之约定以及国家相关法规制度进行及时且足额的发放给员工。如若有任意理由擅自扣减员工工资，则员工均享有维护自身合法权益的权利。
1w浏览2024-10-12
克扣工资不得超过多少
用人单位一般不能扣减员工薪资。但员工致公司经济损失，公司可依合同索赔。可从工资扣，但每月不超工资20%，扣后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。
1w浏览2024-09-19
克扣工资不得超过几个月
关于用人单位克扣员工薪酬之事，乃属违法之举，通常并无所谓“克扣工资不得超过数个月”这种说法。任何方式的薪酬克扣皆有可能触犯到劳动法律法规。然而，在特定情况之下，例如员工为企业带来了经济损失，企业有权依据与其签订的劳动合同条款，请求该员工进行损害赔偿。但是，在此过程中，每月所扣除金额应以不超过员工当月工资的20%为限。若扣除后剩余的薪资部分低于本地当月最低工资标准，那么便需按照此标准来支付。
1w浏览2024-10-25
克扣工资不得超过多少天
法律规定企业不得擅自扣员工薪酬。但员工因自身过失致企业重大经济损失且无法通过其他途径弥补时，企业可依法扣工资，但每次不得超当月薪资总额20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，企业需按最低工资标准支付，以保障员工权益和企业合理诉求。
1w浏览2024-10-06
