克扣工资可以直接离职吗
- 律师解析
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依据我国现行法律法规之规定，克扣员工薪资乃属雇主未能依照劳动合同约定向职工支付薪酬之情形，因此，职员有权依法解除与雇主签订的劳动合同并且自行决定离开用人单位。
然而，在处理此类问题时，建议您务必妥善保存所有相关证据，例如工资清单以及银行交易明细等，以确保能够切实维护自身的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位克扣工资员工可以直接离职吗？
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