劳动仲裁给几个月工资
- 律师解析
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关于劳动仲裁所能实现的薪酬赔偿金额，须依据具体案情进行判定。
当雇主以非法方式解除劳务合同时，员工有可能得到经济赔偿标准双倍的违约金。
而经济赔偿则按照员工任职于该单位的工作年限计算，每经过一个完整自然年度就向其发放一个月薪资。
对于服务超过六个月但未达到一年的员工，将被视为一整年；
而不到六个月的员工，则发放半个月工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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