没签劳动合同离职怎么算赔偿
- 律师解析
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关于在没有签订劳动合同的情况下离职的事宜，作为劳动者，您有权提出相关赔偿请求。
根据法律规定，若用人单位从开始雇佣劳动者之日起，超过一个月但不满一年仍未与其签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。
此外，劳动者还可依据实际情况，进一步主张经济补偿。
倘若用人单位违反法律法规，单方面解除劳动关系，那么劳动者有权要求予以相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同算入职吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没签劳动合同，但提供了劳动服务的算入职。如果没有，则不算。劳动者为用人单位提供劳动服务的，就算不签订劳动合同的，也形成了事实的劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。
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没签劳动合同离职怎么算赔偿
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没签劳动合同算入职吗？
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