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个体户和员工不签劳动合同违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-13
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郭培员律师
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律师解析
首先,依照相关法规,个体工商户有义务与雇员签订具有法律效力劳动合同
这不仅是对劳动者权益的保障,也是为了避免个体工商户因为可能存在的疏忽而承担相应的法律责任。
如果个体工商户未能与员工签署相关合规的劳动合同,可能会导致劳动者在劳动过程中得不到充足的保护,权益受损;
同时,个体工商户自身也将面临支付未签订劳动合同时间内的双倍工资赔偿等法律风险。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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个体户没和员工签劳动合同违法吗
个体户没和员工签劳动合同当然是违法的,《劳动合同法》并不只适用于法人组织,也适用于个体工商户,个体工商户和员工建立了劳动关系以后就应当签订书面的劳动合同,不签劳动合同要承担的法律责任是给员工支付双倍工资。
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劳动纠纷
个体户和员工不签劳动合同违法吗
首先,依照相关法规,个体工商户有义务与雇员签订具有法律效力的劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障,也是为了避免个体工商户因为可能存在的疏忽而承担相应的法律责任。如果个体工商户未能与员工签署相关合规的劳动合同,可能会导致劳动者在劳动过程中得不到充足的保护,权益受损;同时,个体工商户自身也将面临支付未签订劳动合同时间内的双倍工资赔偿等法律风险。
1w浏览2024-10-13
个体户和员工签劳动合同
10w+浏览2024-10-28
个体户没和员工签劳动合同违法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与个体户没和员工签劳动合同违法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
个体户没和员工签劳动合同违法吗
违法。一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-24
个体户没有和员工签劳动合同
10w+浏览2024-10-17
个体户没和员工签劳动合同违法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与个体户没和员工签劳动合同违法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
个体户不和员工签劳动合同违法吗?
个体户请工人不签劳动合同是违法的。个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小,但是也是用人单位,符合用人单位主体资格,因此,其和员工之间,要通过劳动合同明确劳动关系。
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公司和员工没签劳动合同违法吗
10w+浏览2023-09-14
个体户没和员工签劳动合同违法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于个体户没和员工签劳动合同违法吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
个体户和员工签的入股合同有效吗
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的:(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力;(2)合同当事人意思表示真实;(3)合同不违反法律或者社会公共利益。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
1w浏览2024-09-25
公司不和员工签劳动合同,违法吗
10w+浏览2023-09-04
个体工商户没有和员工签劳动合同违法吗?
个体工商户没有和员工签劳动合同不一定违法,法律规范强制性规定个体工商户等,需要在与职员建立事实劳动关系之后的一个月内,就签署劳动合同,若超期没有签署合同,就违法了。
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劳动纠纷
个体户和员工签的入股协议有效吗
视具体情况而定。如果具备以下要件就是有效的:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;(2)合同当事人意思表示真实;(3)合同不违反法律或者社会公共利益。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
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个体工商户要和员工签劳动合同吗
10w+浏览2024-10-08
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