没续签合同主动离职有赔偿吗

若在劳动合同期限届满之后，雇主并未能及时地与您签署新的劳动合同，且在您主动离开岗位时，您通常无法获取到经济上的任何补偿。然而，如果雇主在未遵守法律规定为您按时足额缴纳社会保险费用等方面出现违规行为，导致您出于无奈而离开工作岗位，那么在此种情况之下，您便有机会申请经济补偿了。

雇主未续签合同您主动离职，通常无经济赔偿。未续签合同仍工作，单位可能付双倍工资。若因雇主未足额付薪、未缴社保等您主动离职，有权要经济赔偿，按工作年限，每满一年获一个月平均工资赔偿。

未续签劳动合同而自行离职的员工仍应享有薪资待遇。从法律角度而言，任何员工在其付出劳动后都理应获得相适应的薪酬回报。即便未能签订新的劳动合同，但是先前所付出的劳动成果同样应当予以认可并以货币形式进行补偿。面对此类情形，用人单位应当依照劳动者的实际工作时间以及原定的薪资水平向其支付相关薪酬。