做临时工被开除有没有补偿
- 律师解析
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在临时雇员遭受解雇时，其是否应享有正当经济补偿待遇主要取决于解雇的具体情况。
若解雇行为属用人单位无法律依据或不合规操作，例如未经充分合理的解释便予以解雇，则该临时雇员有权要求获得相应的经济补偿。
然而，若临时雇员因自身严重违反用人单位的规章制度，或者因触犯国家法律法规而被依法追究刑事责任等过失行为，导致其被解雇，那么通常情况下将无法获得任何形式的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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