解除劳动合同属于哪一种员工违规处理类型
- 律师解析
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解雇合同通常被誉为是对职工严重违法违纪行为最严厉的处置方式之一。
这种做法往往出现在员工的违规行为已经达到极其严重的地步，使所在单位觉得不得不选择终止与该员工的劳务合同关系时才会运用到。
正如大家所知，例如当员工屡次无故旷工或是擅自泄露公司内部高度保密性的商业信息等；
又或是该劳动者因极度不负责任和背信弃义的行为，对企业带来了超乎寻常的重大经济损失等一系列情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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