工伤残疾抚恤金未一次性发放退休怎么算
- 律师解析
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关于工伤畸形抚恤金额的一次性发放与退休待遇核算的关联性分析显示，这个问题相对而言尤为复杂。
若从总体上进行考量，那么我们因将雇员所受工伤的程度，以及他们在本职业生涯中所累积支付的工伤保险费，甚至连同当地相关法规等各类元素都纳入评估范围之内。
值得注意的是，若在此前的抚恤金发放过程中出现了延迟或者不足额的情况，则很有可能对员工退休之后的各项待遇产生不可预估的影响。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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