劝退员工需要补偿吗
- 律师解析
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在一般的情况下，公司对员工进行劝退往往是需要给予相应补偿的。
当公司并无合理缘由便对员工实施劝退时，这无疑属于违法行为，严重侵犯了员工的劳动权益，因此必须向员工支付相应的赔偿金额以示对其权益的尊重和保护。
然而，当公司拥有充分的合法理由来劝退员工，例如员工无法胜任当前岗位且经培训或者调岗后仍然无法胜任时，此时解除与该员工之间的劳动合同则需按照相关法律法规支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劝退员工是否需要补偿？劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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