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合同未到期辞退要付违约金吗
- 律师解析
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若签约期限尚未届满之时，用人机构无故解除与员工之间的劳务关系且未经法律规定的正当理由，那么通常情况下该用人单位应当向员工支付相应的违约金。
此种状况源自于用人单位违反了劳动合同中的约定。
然而，在某些特殊的法律情况下，例如员工曾有过多次严重违背用人单位内部管理规章制度之行为或者该员工已触犯刑律并被依法追究刑事责任时，用人单位在此种情况下解除与员工的劳务关系便无需承担支付违约金的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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